Czego brakuje gotowym LMS-om
Moodle: Open-source, elastyczny, ale wymaga dużego nakładu na customizację. UI/UX z lat 2010. Słaba integracja z nowoczesnymi systemami HR. iSpring: Dobry do e-learningu, ale drogi i ograniczona gamifikacja. TalentLMS: SaaS, dobry dla standardowych szkoleń, ale per-seat pricing boli przy 500+ użytkownikach.
Custom LMS ma sens gdy: masz specyficzny model gamifikacji (własne zasady punktacji, hierarchia odznak powiązana z wynikami sprzedaży). Potrzebujesz integracji z systemem HR lub CRM. Skala użytkowników sprawia, że per-seat SaaS jest droższy niż własne utrzymanie.
Architektura custom LMS
Frontend: React z animacjami (Framer Motion) dla doświadczenia gamifikacji. Kurs player obsługujący video, quizy, SCORM. Backend: Supabase — profile użytkowników, postępy, punkty, certyfikaty. Automatyzacje: n8n — wysyłka certyfikatów PDF, powiadomienia o nowych kursach, raporty dla managerów.
Gamifikacja: system punktów i poziomów, odznaki za milestone'e, rankingi zespołów, wyzwania czasowe. To nie jest trudne technicznie — ale wymaga dobrego UX design.
Co możesz zrobić dalej
Szkolisz dużą sieć sprzedaży lub agentów i szukasz platformy z gamifikacją? Zaprojektujemy system dopasowany do Twojego modelu.